Was passiert mit der Kleiderordnung im Büro?

Von Crocs bis zu den Lebenshaltungskosten: Eine Umfrage*, bei der über 1.000 britische Büroangestellte befragt wurden, um tiefer in ihre Kleiderordnung, ihre Meinung und wie viel sie jedes Jahr für ihre Arbeitsgarderobe ausgeben, einzutauchen.

Während es in Großbritannien immer wärmer wird und der Arbeitsplatz immer wärmer wird, ist die große Debatte darüber entfacht, wann das Tragen von Shorts akzeptabel ist, ob Trägertops und Sandalen professionell sind oder ob die Krawatte getragen werden sollte oder nicht.

Kleiderordnungen werden eingeführt, um Teams dabei zu helfen, das Image zu unterstützen, das Unternehmen vermitteln möchten. Aber wie weit dürfen Arbeitgeber ihrer Meinung nach die Kleiderordnung durchsetzen? Britische Büroangestellte geben ihre Meinung in der neuesten Studie von Instantprint preis.

Werden im Vereinigten Königreich immer noch Kleidervorschriften durchgesetzt? Die Umfrageteilnehmer teilten mit, ob ihr Arbeitgeber eine Kleiderordnung hat. Es überrascht nicht, dass 74 % „Ja“ sagten, ihr Arbeitgeber hat eine Kleiderordnung, 21 % sagten „Nein“ und nur 5 % trugen eine Uniform. Das bedeutet jedoch nicht, dass unsere Befragten den festgelegten Regeln zustimmen oder diese befolgen.

Ganze 80 % glauben, dass es Arbeitgebern gestattet sein sollte, eine Kleiderordnung am Arbeitsplatz festzulegen und durchzusetzen, und nur 18 % sind anderer Meinung.

Weitere Untersuchungen ergaben, dass 60 % derjenigen, die „Nein“ sagten, unter 35 Jahre alt waren, verglichen mit nur 10 % der über 45-Jährigen und nur 5 % der 18- bis 24-Jährigen mit „Ja“.

Es scheint, dass die ältere Generation es vorzieht, dass die Kleiderordnung unverändert bleibt, während die Millennials und die Generation X eine entspanntere Umgebung suchen. Vielleicht, weil sie einen großen Teil ihrer Karriere damit verbracht haben, von zu Hause aus zu arbeiten, ein schickes Hemd vor der Kamera und Pyjamahosen außer Sichtweite.

Kleiden Sie sich für den Job, den Sie habenDie Umfrage untersuchte die Antworten der Befragten genauer und zeigte, in welchen Branchen Kleidervorschriften gelten und welche nicht und in welchen Branchen eine Uniform vorgeschrieben ist.

Als wichtige Persönlichkeit des öffentlichen Lebens, die ihr Unternehmen und/oder ihre Verantwortung zur Schau stellen möchte, gelten folgende Kleidervorschriften am ehesten:

Immobilien und Wohnen – 100 % Non-Profit und Wohltätigkeit – 89 % Wirtschaft und Information – 83 % Finanzen und Versicherungen – 75 % Bildung – 71 %

Die Arbeit von zu Hause aus oder die Arbeit in einer Branche mit „praxisorientiertem Ansatz“ zeigt, dass Kleiderordnungen einfach nicht gelten. Diejenigen, die am wahrscheinlichsten keine Kleiderordnung haben, waren:

Landwirtschaft – 63 % Kreativ, Kunst und Design – 29 % Naturressourcen/Umwelt – 19 % Marketing, Werbung und PR – 12 % Baugewerbe, Versorgung und Bauwesen – 11 %

Es überrascht nicht, dass Branchen, die dafür bekannt sind, mit der breiten Öffentlichkeit zu interagieren, bei Uniformen den Spitzenplatz einzunehmen schienen. Die Branchen, die die meisten Stimmen für Uniformen erhielten, waren:

Vertrieb – 25 % Freizeit – 9 % Kraftfahrzeuge – 8 % Fertigung – 5 % Gesundheitswesen – 3 %

Sich kleiden um zu beeindruckenIn der Umfrage wurden die Befragten außerdem gebeten, mitzuteilen, wie sie ihre aktuelle Kleiderordnung beschreiben würden.

Lässig – Ich kann tragen, was ich mag, aber nichts Unangemessenes – 32 % Smart-Casual – Es gibt eine Kleiderordnung mit bestimmten Einschränkungen – 20 % Business-Smart – Ich muss Anzüge, Blazer, Blusen und Hemden sowie elegante Bürokleidung tragen – 16 % Völlig entspannt – ich kann tragen, was mir gefällt, ohne irgendwelche Konsequenzen – 12 % smart – ich darf keine Jeans, T-Shirts usw. tragen – 12 % ich trage eine Uniform – 8 %

Es scheint, dass Casual den Spitzenplatz einnimmt, dicht gefolgt von Smart Casual. Es sieht so aus, als ob der Alltag am Arbeitsplatz heutzutage eher entspannt ist, möglicherweise beeinflusst durch diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, und das heiße Wetter, das auch in Großbritannien Einzug hält.

Diejenigen, die völlig entspannt geantwortet haben – ich kann tragen, was mir gefällt, ohne dass es irgendwelche Konsequenzen hat – 69 % waren unter 35 Jahre alt. Diejenigen, die sich für „smart“ entschieden haben – ich darf über 41 % davon keine Jeans, T-Shirts usw. tragen Die Befragten waren 35 Jahre und älter.

Es überrascht nicht, dass völlig entspannte und intelligente Menschen gemeinsam ganz unten auf der Liste stehen. Es scheint, dass Arbeitgeber die Einstellung „Tragen Sie, was Sie wollen“ nicht akzeptieren, aber sie verstehen, dass schicke Kleidung möglicherweise nicht jeden Tag notwendig ist, insbesondere für diejenigen, die möglicherweise nicht in kundenorientierten Positionen tätig sind.

„Business-smart“ steht an dritter Stelle, da viele Branchen vom Finanzwesen bis zum Bildungswesen von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie sich für ihre Arbeit angemessen kleiden. Auch wenn sich die Zeiten geändert haben, scheint es so, als müssten einige Branchen sich schick kleiden.

Die 10 besten Kleidungsstücke, für die Sie wahrscheinlich eine Kleiderordnung habenKurze Röcke, Kleider, Playsuits und/oder Shorts – 30 % Westen und/oder Crop-Tops – 29 % freizügige, transparente und/oder tief ausgeschnittene Oberteile – 29 % zerrissene Jeans – 27 % Band-T-Shirts und/oder große Grafiken – 24 % Leggings – 23 %Jogginghosen – 23%Shorts – 23%Offene Schuhe, Sandalen und/oder Flip-Flops – 22%Kappen und/oder Hüte – 19%

Die Ergebnisse zeigen, dass Bescheidenheit für Arbeitgeber der größte Anwärter ist. Zu den Top 3 gehören kurze Röcke, Kleider, Playsuits, Shorts, Westen, Crop-Tops und freizügige, durchsichtige und/oder tief ausgeschnittene Oberteile. Als nächstes folgen Freizeitartikel, außerdem zerrissene Jeans, grafische T-Shirts, Leggings und Jogginghosen beliebt in der Kleiderordnung unseres Befragten.

Wie viel geben Mitarbeiter aus? Angesichts der Lebenshaltungskosten und der Tatsache, dass viele von uns immer noch von zu Hause aus arbeiten, wurden die Befragten in der Umfrage gebeten, anzugeben, wie viel sie jedes Jahr für ihre Arbeitskleidung ausgeben. Mit nur 7 % der Stimmen betrug der Betrag 100 – 150 £. Haben uns die Lebenshaltungskosten dazu gebracht, den Gürtel enger zu schnallen, wenn es um die Ausgaben für Arbeitskleidung geht?

Wie viel geben Sie im Jahr aus?Ich gebe nichts aus -9 % Ich bekomme meine Arbeitskleidung kostenlos -19 % 0 £ – 20 £ -12 % 20 £ – 50 £ -27 % 50 £ – 100 £ – 26 % 100 £ – 150 £ – 7 %

Betrachtet man das Alter, geben 22 % der 45- bis 55-Jährigen nur 0 bis 20 £ pro Jahr aus, verglichen mit 41 % der 18- bis 24-Jährigen und 27 % der 25- bis 34-Jährigen neigen eher dazu, zwischen 50 und 100 £ auszugeben. Es scheint, je älter man wird, desto wahrscheinlicher ist es, dass man weniger für seine Arbeitskleidung ausgibt. Vielleicht, weil das verfügbare Einkommen anderweitig ausgegeben werden muss, etwa für die Kinderbetreuung oder andere familiäre Bedürfnisse.

50 % der Befragten teilten außerdem mit, dass ihr Arbeitgeber eine optionale Uniform bzw. die Möglichkeit zum Kauf von Marken-Arbeitskleidung anbietet.

30 % teilten mit, dass sie eine Abgabe auf ihre Arbeitskleidung erhalten.

22 % erhalten ihre Uniform kostenlos und 19 % genießen freitags einen legeren oder legeren Freitag.

Es tut mir leid, aber das kannst du nicht tragenIn der Umfrage wurden die Befragten auch gefragt, ob sie je nach Kleiderordnung die Wahl ihrer Kleidung hatten.

30 % der Befragten gaben an, dass für sie eine Kleiderordnung galt und sie dieses Kleidungsstück daher nie wieder trugen.

Bei einer genaueren Betrachtung der Rolle des Geschlechts bei der Kleiderordnung ergab die Umfrage, dass fast jeder fünfte Mann Nein sagte, als er gefragt wurde, ob für ihn jemals eine Kleiderordnung galt, während mehr als zwei von fünf Frauen Ja sagten. Diese Frauen teilten auch mit, dass sie von ihrem Arbeitgeber aufgefordert wurden, sich zu ändern und/oder etwas zu vertuschen.

Von den Männern, denen eine Kleiderordnung auferlegt wurde, gaben 12 % an, dass sie das Kleidungsstück weiterhin trugen, da sie damit nicht einverstanden waren.

Vicki Russell, Leiterin Team Experience bei Instantprint,kommentierte die Ergebnisse: „Kleiderordnungen sind eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber, sicherzustellen, dass ihr Team schick aussieht und das Unternehmen bestmöglich repräsentiert. Wir legen klare Erwartungen und Richtlinien für unser Team fest, die es ihnen dennoch ermöglichen, ihren Geschmack und ihre Persönlichkeit zu zeigen.“ eine professionelle Art.“

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Wie können wir Geschlechterstereotypen endlich stoppen? ARTIKEL VON: a | Veröffentlicht: 16. März 2022